Voordat we de diepte in gaan willen we je beter leren kennen. Wat doet jouw bedrijf precies en op welke vlakken heb je extra handen nodig? Vanuit hier wisselen we vrijblijvend ideeën uit. Hebben jouw wensen en recruitmentdoelstellingen raakvlakken met onze dienstverlening? Is er een match, dan gaan we plannen maken hoe we jouw bedrijf goed op de kaart kunnen zetten bij potentiële medewerkers!
Social media recruitment
Jij komt handen tekort, hoewel je al maanden vacatures open hebt staan. Hoe kan het dat je maar niemand kunt vinden? In deze krappe arbeidsmarkt is het extreem lastig om het juiste personeel te werven. Alleen daarom al is het belangrijk om als werkgever naamsbekendheid op te bouwen. Social media recruitment is het duwtje in de rug dat je nu nodig hebt!
Wat is social media recruitment?
Social media recruitment draait om het aantrekken, werven en aannemen van topkandidaten via diverse social media platforms. Via social media personeel werven biedt jou de kans om een groter publiek te bereiken en hierdoor het recruitmentproces te versnellen. In plaats van alleen vacatures op de website te delen, stellen strategieën voor social media recruitment je in staat om op een informele en directe manier de juiste mensen te vinden. Oftewel: het is een effectieve manier om personeelstekorten sneller op te vullen én je naamsbekendheid te vergroten.
Recruitment via social media uitbesteden
Social media is een krachtig kanaal waarmee je potentiële nieuwe medewerkers kunt bereiken. Een vacature met veel voorwaarden, zoals een c.v. uploaden en een motivatie schrijven? Het zijn belangrijke onderdelen binnen het recruitmentproces, maar er zijn effectievere tools om enthousiaste medewerkers aan te trekken. Jij zou het ook fijn vinden om op voorhand te weten hoe de toekomstige werkomgeving eruitziet. Als jouw bedrijf een goede reputatie heeft, heb je meer kans om goede medewerkers te werven. Recruiten via social media is echter een vak apart. We helpen je snel de juiste persoon in je team te verwelkomen!
Plan van aanpak en strategie
Hoe krijg jij de juiste instroom van sollicitanten? Samen bepalen we jouw recruitmentdoelstellingen en brengen we potentiële medewerkers in kaart. Vervolgens denken we na over de boodschap die jij wil vertellen en wat jouw nieuwe medewerker zou willen horen. Vanuit hier bepalen we de toon waarmee we de doelgroep aanspreken. Hoe klinkt jouw bedrijf? Die toon zetten we in om potentiële medewerkers te stimuleren om contact op te nemen. Dat doen we via het platform waar zij actief zijn.
Publicatie en rapportage bij personeel werven
Jij weet als geen ander waar de nieuwe sollicitant aan moet voldoen. Daarom sturen we een social post eerst ter goedkeuring naar jou. Zo komt er nooit iets online waar jij niet achterstaat en is er altijd ruimte voor op- en aanvullingen! Waar wij specialist zijn in onze business, ben jij dat in die van jou. Deze communicatie gaat via WhatsApp of e-mail. Lekker makkelijk! Met de data die jouw social media oplevert monitoren we de voortgang. Zo kunnen we samen vervolgstappen nemen.
