STM Elektro had met eerste recruitmentcampagne meteen een hire
STM Elektro levert betrouwbare en duurzame elektrotechnische maatwerkoplossingen. Het bedrijf is vaak op zoek naar nieuwe collega’s. Social Manners helpt met recruitmentcampagnes om STM Elektro als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
2
1
56
26.650
33.50
Goede sollicitanten aantrekken
Sanne Heeswijk van STM Elektro merkte in de branche duidelijk de gevolgen van vergrijzing. “Tegelijkertijd worden technische functies steeds specialistischer. We zochten ervaren monteurs, maar die zijn lastig te vinden.” Sanne schakelde Social Manners in om STM Elektro voor die doelgroep als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
“De recruitmentcampagnes moesten kandidaten aantrekken écht bij STM Elektro passen. Zij moeten weten wie STM Elektro is, wat ons onderscheidt en vooral waarom het leuk is om bij ons te werken. We zijn meer dan een lokaal installatiebedrijf: we zijn uitgegroeid tot een professionele organisatie. Dat willen we uitdragen.”
Authentieke positionering
Social Manners maakte een plan om die kandidaten te bereiken. De doelgroep: zowel actief als latent werkzoekenden. “Ze scheppen in het plan meteen realistische verwachtingen. Die eerlijke aanpak en dat ze zich grondig verdiepen in wie wij zijn en wat voor talent bij ons past, voelt alsof we het echt samen doen.”
Een fotograaf en videograaf kwamen langs om STM Elektro als werkgever aantrekkelijk én realistisch vast te leggen. Zo laat de campagne niet alleen zien wat het bedrijf te bieden heeft, maar ook hoe het er op de werkvloer echt aan toegaat. “Onze collega’s voelden zich op hun gemak tijdens de opnames. Zo zijn de beelden spontaan en authentiek; kandidaten hebben een eerlijk beeld van onze organisatie. Dat wekt vertrouwen om te solliciteren.”
Werkgeversmerk continu versterken
De recruitmentcampagnes leveren STM Elektro een gevarieerde groep sollicitanten op. “Een mooi voorbeeld is een zij-instromer die we via de campagne hebben bereikt”, vertelt Sanne. “Zonder de aanpak van Social Manners was deze kandidaat waarschijnlijk nooit met STM Elektro in contact gekomen.” Door het grote bereik neemt de instroom van kandidaten zichtbaar toe. “Daarmee vergroten we ook de kans om ook in de toekomst de juiste mensen aan onze organisatie te verbinden.”
Om die positionering als fijne werkgever te behouden, ondersteunt Social Manners STM Elektro ook op social media met employer branding. “Daar laten we wekelijks zien wie we zijn, waar we voor staan en welke projecten we realiseren. Zo blijven we zichtbaar als aantrekkelijke werkgever in de technische sector, ook als er geen vacature openstaat. Tegelijkertijd groeit onze herkenbaarheid in de markt bij potentiële klanten.”
“De eerste recruitmentcampagne van Social Manners leverde al meteen een nieuwe collega op.“
Sanne van Heeswijk
Officemanager Human Resources
