Iedere recruitmentcampagne leidt bij FoodJet tot een hire
FoodJet maakt hightech precisie-voedseldoseermachines. Met die slimme techniek kunnen klanten sneller, efficiënter en nauwkeuriger produceren. Maar technisch talent laten zien hoe leuk het is om juist bij FoodJet te werken? Dat was een uitdaging. Samen met Social Manners bracht FoodJet dat verhaal naar buiten. Het resultaat: per recruitmentcampagne een succesvolle hire.
6
6
24.30
652
FoodJet als werkgever
“Veel mensen weten simpelweg niet wie wij zijn, wat we doen en waarom het leuk is om bij ons te werken”, vertelt Ingeborg van FoodJet. Vooral engineers en andere technische medewerkers waren lastig te vinden. “Die doelgroepen willen meer zien dan alleen een functieomschrijving. Zij willen weten wat een werkgever te bieden heeft.”
Daarom ontwikkelt Social Manners recruitmentcampagnes die laten zien wie FoodJet als werkgever is. “Door onze zichtbaarheid te vergroten, laten we kandidaten zien wie we zijn en wat werken bij FoodJet aantrekkelijk maakt.”
Opvallen
De gestructureerde aanpak van Social Manners bij die recruitmentcampagnes gooit hoge ogen. “Er ligt meteen een duidelijk plan op tafel. Verschillende experts werken samen: van copy tot design. De lijnen zijn kort, waardoor we snel kunnen schakelen wanneer dat nodig is. Die combinatie maakt de samenwerking effectief.”
De recruitmentcampagnes van FoodJet hebben een frisse, jonge uitstraling, zonder de technische en innovatieve kant van FoodJet uit het oog te verliezen. “Die combinatie past goed bij ons. Door de creatieve uitingen en het kleurgebruik valt onze identiteit op en laten we zien wie we als werkgever zijn.”
Van campagne naar nieuwe collega
Social Manners kijkt vanaf de zijlijn mee welke sollicitanten binnenstromen en hoe de campagne nóg scherper kan. “Door regelmatig samen te evalueren bereiken we precies de mensen die bij FoodJet passen.” Iedere campagne heeft al tot een succesvolle hire geleid; de laagdrempelige manier van solliciteren zonder cv helpt daarbij. “Kandidaten die enthousiast worden, delen later vaak alsnog hun cv en komen gemotiveerd op gesprek.”
Ingeborg vertelt dat de samenwerking met Social Manners ook waardevolle inzichten oplevert voor het management van FoodJet. “We ervaren dat recruitment echt een vak apart is. Niet simpelweg een vacature online zetten, maar goed nadenken over wat de ideale sollicitant wil zien in een campagne. De strategische aanpak van Social Manners is voor ons onmisbaar.”
“Iedere recruitmentcampagne van Social Manners leidt bij ons tot een hire.“
Ingeborg Tiecken
Manager HR, Communicatie & Marketing
