16 nieuwe collega’s voor BackOfficer
BackOfficer neemt uitzendbureaus alle administratieve werkzaamheden uit handen. Daardoor hoeven zij zich alleen nog maar te richten op de juiste match tussen werkgever en werknemer. Omdat BackOfficer verder wil groeien, staan regelmatig vacatures open. Dankzij de recruitmentcampagnes van Social Manners zijn die gemiddeld binnen 8 weken ingevuld.
13
853
16
8
Sterk werkgeversmerk bouwen
Tyrona, HR Officer, vertelt dat BackOfficer zich als aantrekkelijke werkgever wil profileren. “Intern is er een sterk teamgevoel. Iedereen is hier gemotiveerd. Dat willen we uitstralen naar toekomstige collega’s.” Het bleek een uitdaging om die werkcultuur in vacatures tot leven te laten komen. “Met name ervaren salarisprofessionals waren lastig om aan te trekken. Daarom wilden we voor deze specialistische functies als deze onze naamsbekendheid vergroten. Onze branding was ook net vernieuwd. Die wilden we daarbij meteen onder de aandacht brengen.”
BackOfficer klopte bij Social Manners aan voor ondersteuning. “Het is leuk om bij ons te werken. Social Manners helpt dat te laten zien met recruitmentcampagnes. Zo bouwen we een sterk werkgeversmerk. Tegelijkertijd verlagen we de drempel om te solliciteren: kandidaten hoeven geen cv mee te sturen.”
Verschillende expertises
Om de vacatures snel in te vullen, duikt Social Manners in de functieprofielen. Wat spreekt sollicitanten aan in de functie? En wat zijn belangrijke eisen waar zij aan moeten voldoen? Op basis van die research ontwerpt Social Manners recruitmentcampagnes. De sluiten aan op de vernieuwde huisstijl en merkidentiteit van BackOfficer. “Ze denken vanuit verschillende disciplines mee: van copywriting tot design”, vertelt Tyrona. “Zo kunnen we de campagnes samen goed finetunen.”
Wat haar vooral opvalt is de aandacht voor details, tone of voice en de uiteindelijke uitstraling. “In plaats van iets compleet nieuws te creëren, bouwt Social Manners voort op de sterke basis.”
Vacatures snel ingevuld
BackOfficer ontvangt via de recruitmentcampagnes veel sollicitanten die passen bij de functie: er zijn inmiddels al 16 nieuwe collega’s aangenomen. “Veel sollicitanten zijn zo enthousiast dat ze meteen op de campagne reageren”, vertelt Tyrona. “Tijdens het sollicitatieproces worden zij steeds enthousiaster over onze organisatie. Anderen bekijken na de campagne eerst de website en solliciteren daarna. De campagnes zijn echt succesvol.”
Tegelijkertijd is er een sterk werkgeversmerk ontstaan. “We dragen dat in recruitmentcampagnes nadrukkelijk uit. De samenwerking met Social Manners wordt ook door collega’s enorm gewaardeerd: zij weten dat wanneer de werkdruk oploopt, een nieuwe vacature snel ingevuld wordt. Zo hebben zij altijd snel weer ruimte om klanten te helpen.”
“Veel sollicitanten passen goed bij de functies die we promoten. We hebben al 16 nieuwe collega’s aangenomen.“
Tyrona Remst
HR Officer
